Як студенту знайти роботу під час війни

Як студенту знайти роботу під час війни

Попри війну, в Україні зростає попит на фахівців у сферах IT, продажів та digital-маркетингу. Це значить, що великі шанси знайти роботу є й у студентів без досвіду.

Які ресурси найефективніші для пошуку вакансій? З чого варто почати майбутню кар’єру (спойлер: не зі складання CV)? Як подолати стрес і діяти покроково, щоб досягти результату? Відповіді на ці питання знають в рекрутинговому агенстві Talentica Agency.

Які спеціальності зараз затребувані

Статистику популярних професій можна умовно поділити на два періоди: до і після лютого 2022 року. Війна змінила пріоритети бізнесу та змусила багатьох швидко переорієнтуватися. Але, попри все, найстабільнішою в цій ситуації залишається IT-галузь. Розповідаємо про динаміку змін.

До війни топ найпопулярніших спеціальностей в Україні виглядав наступним чином (згідно з даними вступної кампанії 2021 року):

• філологія;
• право;
• менеджмент;
• комп’ютерні науки;
• середня освіта;
• журналістика; 
• інженерія програмного забезпечення; 
• психологія; 
• маркетинг;
• економіка.

При цьому серед найзатребуваніших професій в Україні, за даними різних кадрових порталів, можна було виділити такі:

• IT-спеціалісти;
• digital-маркетологи;
• спеціалісти з продажу;
• лікарі;
• логісти;
• фінансисти;
• менеджери.

Але за останні півроку цей перелік змінився. Наприкінці червня 2022 року портал robota.ua провів масштабне дослідження щодо змін, яких зазнав український бізнес під час війни. Найпостраждалішими сферами, в яких скоротили найбільшу кількість фахівців, виявились:

• логістика і транспорт;
• медицина/фармацевтика;
• туризм/готелі/ресторани;
• маркетинг/реклама/PR;
• торгівля.

Натомість нових спеціалістів набирали компанії в таких сферах:

• IT;
• телекомунікації та зв’язок;
• HR;
• аутсорсингові компанії.

Зокрема, найбільше зросли такі категорії персоналу:

• IT-фахівці (26,9%);
• спеціалісти з продажу і акаунтингу (22,3%);
• digital-маркетологи (13,1%).

Де саме шукати роботу

Сервіси для пошуку роботи можна умовно розділити на традиційні сайти з вакансіями та соцмережі/месенджери. Нижче — про переваги та недоліки кожного способу.

Загальні платформи пошуку вакансій

• Work.ua 
• Robota.ua

Універсальні ресурси, які пропонують вакансії за будь-якими спеціальностями та досвідом. Зокрема — для студентів у сфері комп’ютерних технологій. Хоча шукати пропозиції доведеться серед десятків тисяч нерелевантних вакансій, відкидати ці платформи не варто.  

«На таких сайтах є високі шанси знайти роботу саме початківцям. Компанії, що шукають більш досвідчених спеціалістів, зазвичай розміщують вакансії на інших, спеціалізованих, ресурсах»

Артур Побережник, Talent Acquisition Specialist в Talentica Agency

Спеціалізовані сайти

• Happy Monday: пропозиції для фахівців в IT, маркетингу, дизайні;
• Djinni: вакансії в IT (девелопери, маркетологи, HR);
• Dou: пошук роботи в IT, зокрема — для студентів (розділ «Перша робота»).

«Для Junior-спеціалістів пошуки на спеціалізованих сайтах можуть зайняти навіть декілька місяців. Але ці ресурси однозначно варто регулярно моніторити, щоб бути в курсі тенденцій в IT-сфері та збільшити шанси на пошуки»

Артур Побережник, Talent Acquisition Specialist в Talentica Agency

Linkedin

Від інших соцмереж Linkedin відрізняється бізнес-спеціалізацією: тут будують професійні контакти, слідкують за новинами компаній, презентують себе як спеціалістів, спілкуються з рекрутерами.

«Від кількості контактів на Linkedin залежать ваші шанси знайти роботу. Але врахуйте, що створення розгалуженої мережі потребує часу. Тому краще сумістити цей процес з іншими способами пошуку вакансій»

                  Артур Побережник, Talent Acquisition Specialist в Talentica Agency

Telegram

В популярному месенджері є, зокрема, і канали з оголошеннями щодо роботи.  Знайти їх можна за ключовими словами: наприклад, «Junior/Trainee IT», «Vacancies», «Вакансії», «Робота для студентів», «Робота для (ключове слово)». Серед переваг цього способу — швидкий пошук та комунікація з потенційними роботодавцями. Серед недоліків — необхідність довго скролити стрічку, щоб знайти релевантні пропозиції.

«Telegram варто використовувати, коли інші способи пошуку роботи вже задіяні. Раджу визначити кілька каналів, які дійсно варті уваги, та підписатися на них»

Артур Побережник, Talent Acquisition Specialist в Talentica Agency

На який рівень посади претендувати: Intern/Trainee чи Junior 

В залежності віз знань, навичок та досвіду студент-айтівець може претендувати на один з двох рівнів в компанії: Intern/Trainee або Junior. Зібрали в таблиці все про їх відмінності.

З чого почати пошуки

Пошуки першої роботи в умовах війни можуть ускладнюватися постійним стресом. Тому спочатку варто попіклуватися про себе — і тільки потім переходити до будування кар’єри.

Крок 1. Забезпечте базові потреби

Не закривши потреби виживання, ви не матимете мотивації та сил на конкретні дії. Йдеться про:

• безпечне (хоча б відносно) місце;
• регулярне та здорове харчування;
• сон.

Також корисними будуть регулярні фізичні навантаження та щоденні маленькі задоволення: прогулянки, кіно, спілкування з друзями, ритуали (ранкова чашка кави, медитація, улюблена книга на ніч).  

«Щоб знайти можливість жити далі, планувати майбутнє та розвиватись, потрібно спочатку усунути демотивуючі фактори:

• знайти точки опори: робота, друзі, родина тощо;

• оцінити та присвоїти собі вміння, які ніхто не зможе забрати: знання іноземних мов, вміння водити машину, вести переговори, готувати, кодити;

• зрозуміти, хто з близького оточення підтримує та мотивує, а хто навпаки: обмежити спілкування з першою категорією та збільшити час з другою»

Світлана Олексин, консультант з гештальт-підходу, People Partner в Talentica Agency 

Крок 2. Визначте цілі та напрямок

На другому етапі варто визначитися, чого саме ви хочете і якими способами зможете цього досягти.  

«Для того, щоб все вдалося, потрібно:

• зрозуміти, в якій професії ви хотіли б реалізуватися;

• знайти та влитися в соціальне коло за професійним інтересом;

• поставити собі мету і розбити її на план з чіткими дедлайнами та конкретними діями;

• зрозуміти, що буде результатом досягнення прописаної цілі;

• проаналізувати свої сильні сторони в даній сфері;

• визначити зони розвитку та прописати свій бажаний професійний портрет;

• знайти ментора або курс, що відгукується внутрішнім потребам і професійному інтересу, та почати навчання»

Світлана Олексин, консультант з гештальт-підходу, People Partner в Talentica Agency 

Крок 3. Починайте пошуки

Коли напрямок та мета зрозумілі, варто переходити до конкретних кроків. Зокрема:

• Складіть CV та портфоліо. Навіть якщо у вас ще немає професійного досвіду та кейсів, створіть простий сайт на волонтерських засадах, згадайте про стажування/професійне навчання тощо.
• Відгукуйтеся на всі релевантні вакансії. Так ви краще зрозумієте вимоги  потенційних роботодавців та навчитесь з ними комунікувати.  
• Відповідально ставтеся до співбесід. Чим більше інтерв’ю ви проходите — тим більший ваш досвід та менше хвилювання. До кожної співбесіди варто готуватися: поцікавтеся інформацією про компанію, проаналізуйте, наскільки ваші знання та навички відповідають її вимогам, заздалегідь продумайте запитання. Після інтерв’ю не соромтеся запитати про фідбек та зробіть для себе висновки на майбутнє.   

Пошук роботи для студентів під час війни — головне в п’яти абзацах:

1. Спочатку вийдіть зі стресу, визначте цілі та напрям пошуків — і тільки потім переходьте до конкретних дій.
2. Складіть CV та проаналізуйте свої знання, навички і досвід: так ви зрозумієте, на які вакансії можете претендувати.
3. Визначте способи пошуку (краще кілька) і регулярно моніторте вакансії.
4. Відгукуйтеся на релевантні об’яви та, за можливості, проходьте співбесіди.
5. Паралельно старайтеся набувати професійного досвіду, знань та навичок, які відповідають вимогам ринку.